SLB Blok 4
Arbeidsoriëntatie
Opdracht 1:
10 verschillende functies bij de overheid, de non-profit sector en in het bedrijfsleven, die een HBO-jurist zou kunnen bekleden:
1. Jurist
2. Juridisch advies medewerker
3. Ruimtelijke organisatie
4. Beleidsmedewerker
5. Adviseur
6. Ministerie van Justitie
7.Gerechtssecretaris/parketsecretaris
8. Vergunning verlener
9. Letselschade jurist
10. Consulent
Opdracht 2:
Verdeling organisaties/instellingen:
Profit - Jurist
- Juridisch medewerker
- Letselschade jurist
Non profit - Beleidsmedewerker
- Adviseur
- Vergunning verlener
- Consulent
Overheid - Ministerie van Justitie
- Gerechtssecretaris
- Ruimtelijke organisatie
Kenmerken sectoren:
Profit:
Winst maken
Commerciële doeleinden
Onderlinge concurrentie op markten
Non Profit:
Geen winstoogmerk
Ondersteuning van publieke of private aangelegenheden voor maatschappelijke doeleinden
Geen commerciële doeleinden
Inkomsten uit subsidies, giften, eigen inkomen
Overheid:
Bestaat uit ministeries, provincies en waterschappen, gemeenten
Niet commerciële dienstverlening, geen winstoogmerk
Ambtenaren in dienst
Vacatures:
Profit:
-Jurist Bestemmingsplannen (toetser)
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/2316736/?zoek=invix&page_size=10&page=2&branche=22&trefwoord_and=juridisch
-Juridisch Kwaliteitsmedewerker
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/2327005/?zoek=invix&page_size=10&page=1&branche=22
Non profit:
-Beleidsmedewerker Economische Zaken en Toerisme
functie Beleidsmedewerker Economische Zaken en Toerisme
referentienummer 35991
functiegroep beleidsmedewerker
branche Overheid/non-profit
functie eisen - Je hebt een afgeronde opleiding HBO MER of Rechten - Je hebt visie over het beleidsgebied en toont een grote mate van initiatief en zelfstandigheid - Je beschikt over een klantgerichte, flexibele en enthousiaste werkhouding.
condities Werken bij Maandag® biedt naast de inhoudelijke uitdagingen van de functie nog een aantal extra voordelen. Allereerst profiteer je van een prima arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast kun je jezelf ontplooien door gerichte, vakinhoudelijke ondersteuning en vervolgopleidingen.
ervaring 0 - 2 jaar
salarisomschrijving Marktconform
niveau HBO
uren 32 - 40 uur
datum 15-05-2008
recruiter naam Wendy Smit
recruiter tel 072 - 7508 282
vestiging Alkmaar
regio Noord-Holland
-Junior Regio Medewerker
http://www.nationalevacaturebank.nl/zoek/vacatures/2325492/?zoek=invix&page_size=10&page=1&branche=22&trefwoord_and=juridisch
Overheid:
-Ministerie van Justitie, Dienst Terugkeer en Vertrek
(6 vacatures)
Ministerie van Justitie, Dienst Terugkeer en Vertrek,
Rijswijk
Vacaturenummer DT&V/P&O/014/2008
Publicatiedatum: 29/05/2008
Sluitingsdatum: 11/06/2008
De functie
Functieomschrijving:
Als medewerker Laissez-passer vraagt u (vervangende) reisdocumenten aan en handelt u deze aanvragen vervolgens af. U onderhoudt de dagelijkse contacten met diplomatieke vertegenwoordigingen over de indiening, voortgang en intrekking van deze aanvragen. U controleert of de aanvragen voldoen aan de inhoudelijke kwaliteitseisen. U begeleidt, met collega’s van onze dienst, de presentatie van vreemdelingen aan de desbetreffende diplomatieke vertegenwoordigingen. Vanuit de uitvoering signaleert u noodzakelijke aanpassingen in de werkwijze of strategie ten aanzien van bepaalde landen en stelt u daartoe verbeteringen voor.
Functie-eisen:
U heeft een hbo+-niveau en kennis van de Vreemdelingenwet 2000. Ook heeft u kennis van de interne processen binnen de Dienst Terugkeer en Vertrek, evenals kennis van moderne talen. U kunt goed samenwerken, u kunt zich verplaatsen in de beleving van anderen en u heeft een goed leervermogen. Overige belangrijke competenties zijn een multicultureel en omgevingsbewustzijn, professionele integriteit en aanpassingsvermogen.
Werk-/denkniveau: Bachelor - HBO
Arbeidsvoorwaarden:
Salarisniveau: schaal 9, schaal 10
Minimum salaris: € 2349 bruto per maand
Maximum salaris: € 3776 bruto per maand
(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)
Dienstverband: Direct vaste aanstelling
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden:
De Dienst Terugkeer en Vertrek kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidings- en studiefaciliteiten, individuele keuzemogelijkheden in het arbeidsvoorwaardenpakket en ouderschapsverlof.
-Juridisch medewerker RO
functie Medewerkers Ruimtelijke Ordening (junior/medior/se
referentienummer 05060803
functiegroep beleidsmedewerker
branche Overheid/non-profit
functie eisen - HBO-/WO-niveau, bij voorkeur HBO MER, WO Rechten, Staats- en Bestuursrecht en/of WO Planologie - Minimaal 1 jaar relevante (stage) ervaring - Flexibel, representatief, enthousiast en pro-actief
condities Werken bij Maandag® biedt naast de inhoudelijke uitdagingen van de functie nog een aantal extra voordelen. Allereerst profiteer je van een prima arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast kun je jezelf ontplooien door gerichte, vakinhoudelijke ondersteuning en vervolgopleidingen.
ervaring 0 - 2 jaar
salarisomschrijving Marktconform
niveau HBO
uren 32 - 40 uur
datum 05-06-2008
recruiter naam Ronald Bloem
recruiter tel 058 - 750 15 15
vestiging Leeuwarden
regio Friesland
Opdracht 3 en 4:
Mijn ideale baan.
Mijn ideale baan is nog niet helemaal zeker. Ik weet wel al welke kant ik ongeveer op wil. Ik denk dat we in het tweede jaar van deze opleiding kennis zullen maken met nieuwe rechtsgebieden, en dat we dan een breder beeld krijgen van rechten. Voordat ik met deze opleiding begon wist ik niet dat er zoveel kanten van het recht bestond. Ik dacht dat je gewoon advocaat werd en dat was het dan. Maar ik heb geleerd dat je niet per se advocaat hoeft te worden. Je kunt bijvoorbeeld zelfs een notaris worden en als je je dieper verdiept misschien ook rechter. Dus als je advocaat wilt worden ben je nog niet klaar. Na die beslissing moet je nog gaan kijken welke rechtsgebied je het meest interesseert.
Mijn interesse ligt bij strafrecht en economisch recht. De laatste gaat voor mij wat moeilijker omdat ik niet een economisch wonder ben maar ik geloof dat je daar aan kunt werken. Ondernemingsrecht vind ik best interessant tot mijn verbazing. En stafrecht hebben we nog niet gehad maar het trekt me wel aan. Misschien dat het tegen valt als we er eenmaal aan beginnen. Als ik me verder in strafrecht zou verdiepen zou ik later een baan willen bij het OM of het Ministerie van Justitie. Het lijkt me leuk om ervoor te zorgen dat mensen die een straf verdienen, die ook daadwerkelijk krijgen. En dan sta je aan de kant van ‘the good guys’. Tenminste dat is hoe ik het zie. Want als je een zelfstandige advocaat wordt en je krijgt cliënten die niet 100% onschuldig zijn is dat niet juist. En als je dan aan de andere kant staat en je probeert juist de straf op te leggen in plaats van de straf te verminderen lijkt dat me erg leuk. Een strafjurist zou in dit geval wel kunnen. Ik heb een vacature gevonden die me wel aansprak. Maar een beginnende jurist met een HBO Bachelor zou dit niet kunnen doen, maar ik ben ook van plan om mijn Master ook te behalen. Bij deze baan heb je ervaring nodig dus alweer zou een beginnende jurist niet geschikt zijn. Maar aangezien een droombaan een baan is die je niet al te snel kan vinden, of misschien wel, ging ik ervan uit dat deze vacature toch zou kunnen.
Vacature 1:
Strafjurist
Rechtbank Haarlem (Haarlem)
Functieomschrijving
Als stafjurist in de Strafsector adviseert en informeert u de afdeling gevraagd en ongevraagd over relevante ontwikkelingen op het vakgebied. Zo nodig voert u daarvoor onderzoek uit. U bevordert kennisuitwisseling en werkt hierbij nauw samen met de kwaliteitsrechter van de Strafsector. U fungeert als klankbord en als vraagbaak voor het management van de Strafsector, de rechters en de secretarissen. U weet precies wat er in de sector en daarbuiten speelt door onder meer het ontwikkelen en het onderhouden van netwerken. U initieert en organiseert jurisprudentiebesprekingen en interne cursussen. Samen met de collega-strafjurist, de teamvoorzitters en de coördinerend secretarissen bent u verantwoordelijk voor de optimale inrichting van de werkprocessen van de zittingsteams. Samen met de sectorleiding zorgt u voor een juiste invulling van de sectorale werkprocesbeschrijvingen.
Functie-eisen
U beschikt over een afgeronde universitaire studie Nederlands recht met specialisatie Strafrecht en zeer ruime ervaring op het gebied van het Strafrecht. U bent een excellent jurist en neemt graag initiatieven en treedt daarbij zelfverzekerd en daadkrachtig op. U signaleert vroegtijdig ontwikkelingen in jurisprudentie, wetgeving en dergelijke en weet met de juiste vakinhoudelijke kennis en argumenten anderen, onder wie ook rechters, te overtuigen van uw inzicht en vakkennis. U bent een vraagbaak. U kunt onder hoge werkdruk werken, maakt tempo, waarbij kwaliteit/zorgvuldigheid en kwantiteit in balans zijn. U stelt tijdig de juiste prioriteiten. U hebt een uitstekend analytisch vermogen. U kunt goed samenwerken met professionals in verschillende functies. Uw wijze van communiceren is open en toegankelijk. Het mondeling en schriftelijk presenteren van informatie (bijvoorbeeld in
jurisprudentie-overleggen) gaat u gemakkelijk af. Communicatie is u kort gezegd met de paplepel ingegoten. U kunt zich zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken.
Bron: http://www.werkenbijhetrijk.nl/vacatures/detail/stafjurist/index.cfm?vacature_id=9VMS9DUI&adm_pin=01700
Motivering:
Dit lijkt me gewoon heel leuk om te doen. Adviezen uitbrengen en vragen beantwoorden met betrekking tot strafrecht. Het lijkt me wel erg pittig, maar een uitdaging maakt het juist interessant.
Vacature 2:
Bedrijfsjurist Internationale Contracten
Geplaatst op: 29-05-2008
NIG Ondernemingsrecht is gespecialiseerd in de bemiddeling van ervaren Bedrijfsjuristen/ Legal Counsel voor juridische interim functies. Voor het uitvoeren van interessante opdrachten zijn wij continue op zoek naar juristen met een brede ondernemingsrechtelijke achtergrond. Je treedt bij ons in vaste dienst als Interim Bedrijfsjurist en bent als medewerker van ons Legal Team op tijdelijke basis werkzaam bij onze opdrachtgevers in de top 500 van het bedrijfsleven. De bedrijven hebben veelal een juridische afdeling. Op deze afdelingen is steeds vaker behoefte aan tijdelijke ondersteuning van een jurist met ondernemingsrechtelijke ervaring.
Ter uitbereiding van ons team, zijn wij op zoek naar een:
Bedrijfsjurist internationale contracten
Wat bieden wij jou?
Bij NIG Ondernemingsrecht zijn afwisseling, persoonlijke ontwikkeling en aandacht de sleutelwoorden.
Door onze manier van werken krijg je via een vast contract de mogelijkheid om in veel verschillende keukens van toonaangevende organisaties een kijkje te nemen en de sfeer van de uiteenlopende bedrijfsculturen te proeven. Met jouw kennis en ervaring, die uiteraard de basis vormen voor je opdrachten, kun je bij onze opdrachtgevers ook kennis en ervaring opdoen met voor jou nog onbekende rechtsgebieden. Uiteraard overleggen we met jou waar je voorkeuren en ambities liggen bij het zoeken naar opdrachten.
Als Interim Bedrijfsjurist maak jij bij onze opdrachtgevers veelal deel uit van een team en ben je preventief en proactief aan het werk. Je signaleert problemen en lost deze direct op. Binnen zo’n team werk je ook vaak met niet-juristen en ga je op zoek naar de beste bedrijfsjuridische oplossing, waarbij het afwegen van bedrijfsrisico’s van groot belang is. Dit maakt dat je werk dynamisch en uitdagend blijft.
Wij geven je persoonlijke begeleiding en bieden een thuisbasis waarop je altijd kunt terugvallen. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat collega’s ook van elkaar leren door ervaringen uit te wisselen. Dit maken wij mogelijk door regelmatig (informele) bijeenkomsten te organiseren. Vanzelfsprekend blijven wij investeren in jouw ontwikkeling als professional. Wij bieden een individueel opleidingstraject dat onder andere de mogelijkheid geeft tot het volgen van een opleiding bij de Grotius Academie.
Wat vragen wij van jou?
Naast veel enthousiasme en een dosis flexibiliteit is het belangrijk dat je minimaal 4 jaar juridische werkervaring hebt opgedaan binnen de advocatuur en/of het bedrijfsleven.
Bron: http://www.nigondernemingsrecht.nl/Modules/VacatureCtrl/NewsView.aspx?ItemID=39&mid=32
Motivering:
Dit spreekt me aan omdat je in een groot bedrijf werkt. Voor en bedrijf werken lijkt me erg interessant. Omdat je in zo een dynamische plek werkt zal het nooit saai worden. Ik denk dat je hier ook veel leert over het bedrijfsleven.
Opdracht 5:
Belangen behartiging:
Een HBO-jurist moet belangen van zijn cliënt kunnen behartigen. Als een cliënt bij een jurist aankomt met een probleem, dan moet de jurist de cliënt kunnen geven wat hij verlangt.
Een cliënt komt bijvoorbeeld met een probleem, en dat is dat hij nog een vordering heeft op iemand. En hij wil zijn geld. Het belang van de cliënt is dat hij zijn geld krijgt. Als jurist moet je nu ervoor gaan zorgen dat je cliënt krijgt wat hij wilt. Je moet je cliënt verdedigen.
Dit is denk ik wat een jurist over het algemeen doet. Een jurist wilt zijn klanten zo goed mogelijk helpen.
Mediation:
Bij mediation speel je eigenlijk een bemiddelaar. Dus als jij een cliënt hebt dat kun je er ook voor kiezen om tussen de partijen te bemiddelen. Je kunt ook als onafhankelijke derde bemiddelen tussen partijen. Bij bijvoorbeeld echtscheidingen, familieruzies, arbeidsconflicten, of zakelijke conflicten kun je optreden als derde. Mediation is een goede manier van conflictoplossing. Zo hoeft het niet altijd te eindigen in de rechtbank. De mediator neemt zelf geen standpunt aan dus is hij niet bevooroordeeld. Ik denk dat dit een hele goede methode is omdat partijen hier samen een oplossing zoeken en zo samen tot een oplossing komen waarbij ze beide tevreden mee zijn. Zo zijn alle betrokkenen tevreden. Zo krijg je een win-win situatie en in rechtszalen is dat meestal niet zo. Mediation is nu ook een baan op zich geworden. Een HBO-Jurist zou deze functie kunnen vervullen.
Adviseren:
Adviseren is misschien wel een van de belangrijkste functies die een jurist moet kunnen beheersen. Juristen worden namelijk opgeleid om adviezen te kunnen uitbrengen. Dat is het product dat juristen bieden, wat ze verkopen. Ze verkopen hun kennis aan de hand van adviezen. Veel juridische kantoren bieden zowel schriftelijke als telefonische adviezen.
We hebben laatst nog kennis gemaakt met medewerkers van DAS Rechtsbijstand dat ook adviezen geeft aan hun klanten. Dit is meestal veel goedkoper dan een advocaat en toch even efficiënt. Werken bij rechtsbijstand bedrijven is een optie. En wat je daar dus vooral doet is adviseren.
Auditten:
Bij auditten moet je nieuwe regelgeving kunnen signaleren. En vervolgens moet je in staat zijn om de gevolgen van die nieuwe regelgevingen na te gaan. En ook een instructie maken hoort erbij.
Je zou bijvoorbeeld kunnen toetsen of contracten voldoen aan wettelijke normen.
Reguleren:
Bij reguleren moet je regelingen maken in de context van al een bestaande regelstructuur. Als je bijvoorbeeld bij een bedrijf werkt en er komt nieuwe regelgeving, dan moet je kunnen zien welke regelingen binnen het bedrijf aangepast moeten worden en een voorstel doen om deze aan te passen. Een ander voorbeeld is beleidsnota opstellen als beleidsmedewerker. Zelf opstellen van een CAO voor een bepaalde branche als juridisch medewerker is een mogelijkheid.
Opdracht 6:
Strafjurist:
1. Sociaalcommunicatieve competentie
2. Probleemgerichte competentie
3. Juridisch adviseren
4. Professionalisering
1: De wijze van communiceren is open en toegankelijk. Het communiceren zowel schriftelijk als mondeling moet gemakkelijk gaan.
2: Je moet goed naar het probleem kijken. En vervolgens probleemgericht te werk gaan. Je moet dat probleem zo goed mogelijk aanpakken en hem zien op te lossen. Je moet problemen snel kunnen herkennen.
3: Adviezen geven in het gebied van strafrecht is hier essentieel. Daar gaat de baan over. Als het nodig is moet je ook onderzoek doen naar ontwikkelingen in het gebied.
4: Je moet je verdiepen in het strafrecht en alle aspecten er van kennen. Je moet een professional zijn in het gebied van strafrecht.
Bedrijfsjurist Internationale Contracten:
Professionalisering
Bemiddelen
Diagnosticeren
Overwegen
1: Je moet hier in een professional zijn in het bedrijfsleven en je verdiepen in ondernemingsrecht.
2: Bemiddelen tussen bedrijven is erg belangrijk in dit vak. Je gaat hier zoeken naar problemen en die oplossen. En dat kan aan de hand van bemiddelen.
3: Je moet goed de problemen kunnen zien en onderscheiden van het geheel. Je moet goed een diagnose kunnen opmaken. Goed naar de casus kijken en gelijk zien wat het probleem is en wat niet.
4: Je moet goed een overweging kunnen maken tussen de oplossing die je bedenkt. Je moet kijken wat het beste is voor het bedrijf en daar moet je overwegingen voor kunnen maken.
Verslag Debatwedstrijd
Op maandag 26 mei 2008 om 08.45 tot 12.30 uur was er in de aula een sportdebat wedstrijd waar de SLB klassen het tegen elkaar op namen.
Voorafgaand aan de wedstrijd werden er 2 studenten gekozen die de groepen zouden vertegenwoordigen tijdens de wedstrijd. Bij ons werden dat Jeffrey en Hamza. Er waren een aantal stellingen waarbij wij informatie moesten zoeken die relevant zou kunnen zijn. Iedereen kreeg een stelling en moest vervolgens Jeffrey en Hamza een mail sturen met hun argumenten als hulp.
Het debat begon met de eerste ronden waarin de volgende stellingen ter sprake kwamen:
Mensen met overgewicht moeten meer premie betalen voor hun ziektekostenverzekering
Wie geen donor is, mag ook geen donororgaan ontvangen als hij dat nodig heeft
Nederland moet de Olympische Spelen in China moeten boycotten
Nederland moet sociale dienstplicht invoeren
Het is een goed idee om ‘loktieners’ tegen drankverkoop tegen minderjarigen in te zetten
Gewelddadige videogames moeten verboden worden
Het geld dat aan het Koninklijk Huis wordt besteed zijn zinnige uitgaven
Het publiek mocht stemmen of zij voor of tegen de stelling waren en ook welke koppel het sterkst was.
Er waren 14 koppels die meededen aan de eerste ronde. Ons team kwam door de eerste ronde en ging toen door naar de kwartfinales. Toen waren er nog maar 8 koppels over. De stellingen waren als volgt:
Nederland moet wel ontwikkelingshulp verstekken aan landen geen democratische gekozen regering aan de macht is
De NAVO moet ingrijpen als een regime geen hulp aan zijn burgers biedt na een natuurramp
De Nederlandse rechters zouden hogere schadevergoedingen moeten toekennen bij medische missers
Er moet een algemeen drugsverbod komen in Nederland
Nogmaals was ons team sterker en gingen we door naar de halve finales. De stellingen waren als volgt:
Levenslang veroordeelden moet het recht krijgen op euthanasie
Het is gerechtvaardigd om terroristen te martelen
Jeffrey en Hamza kregen de 1e stelling. Helaas was de oppositie sterker en verloren we dit keer. We werden wel 3e en dat is al niet niks. We zijn best ver gekomen en daar zijn we best trots op. Wat alleen we jammer was, dat we geen aanwijzingen konden geven aangezien het op podium was. Dus Jeffrey en Hamza stonden er over het algemeen alleen voor.
Als finale stelling was: Nederland moet juryrechtspraak invoeren
Uiteindelijk hadden 2 meisjes gewonnen. Ik vond het wel terecht, ze waren namelijk erg sterk met hun argumenten en ook overtuigend. Ze kregen een beker en wettenbundels voor volgend jaar als prijs.
Verlag gastcollege DAS Rechtsbijstand
Op maandag 2 juni 2008 hadden we een gastcollege. Er kwamen twee mevrouwen van DAS Rechtsbijstand. Ze kwamen ons het een en het ander vertellen over deze organisatie en wat werken bij DAS inhield. Er werd ons ook verteld dat je sinds kort voor een LAP plaats ook bij DAS terecht kon. Dit hadden ze speciaal voor de Haagse hoge school gedaan. Je zou dan werken bij hun afdeling in Rijswijk.
Het begon met uitleg over DAS, wat ze deden, in welke rechtsgebieden ze werkzaam waren en dat ze de grootste juridische hulpverlener van Nederland waren. Het hoofdkantoor van DAS ligt in Amsterdam. En naast rechtsbijstandverzekering wordt er ook betaald juridisch advies aangeboden. Er zijn 400 juridische specialisten die allemaal verspreidt zijn over verschillende rechtsgebieden. Die 400 specialisten behandelen per jaar ongeveer 81000 zaken.
De zaken gaan meestal over dingen zoals burenruzies, ontslagzaken, conflicten over bouwvergunningen en geldbeleggingen, tot discussies over verkeersongevallen. De meeste zaken gaan toch wel over verkeersongevallen. De meeste van deze zaken behandelt DAS zelf, zo een 90 %. De overige zaken worden door advocatenkantoren waar DAS afspraken mee heeft afgehandeld. De oorzaak dat DAS deze zaken niet kan behandelen ligt bij het geld bedrag dat wettelijk vastgelegd is.
Naast juridisch advies heeft DAS ook een telefonische advieslijn. Daar zitten juristen achter telefoons en geven ze mondeling advies aan klanten die dat nodig hebben. Dat gaat snel en effectief.
De voordelen van DAS zijn bijvoorbeeld dat ze een veel lager tarief hebben als het gaat om advies. Bij advocaten kantoren betaal je al snel 250 euro per uur terwijl dat bij DAS rond de 90 euro ligt. En hun kennis ligt verspreid over ruim 40 specialismen.
Verder werden er ook vragen gesteld over DAS. Er werd onder andere gevraagd hoeveel je bij DAS zou verdienen. Er werd verteld dat je al snel veel meer zou verdienen omdat je steeds hogerop zou komen.
Wat ook werd verteld was dat je een 3 jarige opleiding kon doen bij DAS. Je werd dan opgeleid en zo werd je een specialist. Je zou dan onder een begeleider je eigen klanten krijgen. Daarnaast moest je cursussen doen om je kennis te verbreden. Je zou dan dagelijks contact met je klanten hebben en moest hun ook voorzien van juridisch advies.
Ik vond het gastcollege eigenlijk wel interessant. Het was weer eens wat anders dan een advocaat. Dat hebben nu al best vaak gehoord en het is voornamelijk het zelfde verhaal. Dus dit college was dan weer wat anders. De twee gasten waren aardig en ze presenteerden goed. Het duurde ook niet zo lang, het duurde maar drie kwartier. Er was ook nog een student die ervaring had met DAS Rechtsbijstand. Hij had een keer een auto ongeluk en werd toen erg goed en snel geholpen door DAS. Dat was ook erg leuk om te zien dat mensen werkelijk zo tevreden waren over DAS.
Opdracht 7
Blokevaluatie en Jaarontwikkeling
Het jaar begon met blok 1. Het was voor ons allen een nieuwe start en een nieuwe opleiding. Ik had HBO Rechten gekozen maar wat het eigenlijk precies inhield, daar had ik niet zo een goed idee over. Ik denk dat ik het anders had verwacht, je krijgt een ander beeld mee door de media. Je hoort altijd over grote strafzaken en grote namen zoals Moscovich. En door films uit Amerika en advocaten series. Maar niets is minder waar. Ik heb beleefd dat rechten wel anders was dan ik had verwacht. Maar het viel me niet tegen, ik vond het nog steeds interessant en leuk.
We begonnen met inleiding recht. Dat was heel algemeen wat het recht in Nederland inhield, waarom wetten bestonden. Mevrouw van Gorkem was heel goed en haar lessen waren altijd erg leuk. Ze gaf goed les en wat ze uitlegde snapte ik ook heel goed. Maar toch heb ik het vak Inleiding recht niet gehaald. Ik heb er een vijf voor gehaald. Ik denk dat het komt omdat ik niet altijd me huiswerk deed en niet heel het boek bestudeert heb. Maar ook omdat het nieuw was en ik nog niet zoveel van recht wist. Ik moet hem nu in augustus herkansen en ik denk dat ik het dit keer wel haal. Want nu we een heel jaar recht achter de rug hebben weet ik wel het een en het ander van recht. Nu moet het wel gaan lukken.
We kregen ook juridische vaardigheden van meneer Freeke. Hierbij ging het vooral om hoe je wetsartikelen moest vinden en ze toetsen en een regelanalyse kunnen maken. In het begin vond ik dit best moeilijk, daarom had ik de eerste keer een onvoldoende. Maar met de herkansing heb ik dit erg goed geoefend en heb ik toch een acht gehaald. Verder kregen we ook IHR 1. Het eerste blok IHR ging nog niet om samenwerken. Het ging vooral om artikelen zoeken en analyseren. We kregen niet vaak les doordat meneer Brouwers vaak afwezig was. Dit was erg vervelend. Want we moesten wel een opdracht maken en inleveren. Maar meneer Brouwers keek niets na, mijn opdracht werd daarom ook beoordeeld met een vier. Toen ik bij meneer Freeke langsging beloofde hij me om het opnieuw na te kijken omdat er niet bekend was wie mijn opdracht beoordeeld had. Ik kreeg uiteindelijk een zes. Verder hadden we ook SLB voor het eerst. We kregen dat van meneer Ponte, alleen kregen we maar een les. Meneer Ponte was ook nooit aanwezig. In totaal hebben we maar een keer SLB gehad het eerste blok. Dat was wel vervelend omdat we nu achter liepen op de andere studenten. Ook hadden we taalvaardigheid waar onze spelling werd getest. Ook moesten we een rapport schrijven over een onderwerp die je zelf mocht kiezen. We moesten leren hoe we een rapport op moesten stellen. Dit ging ook redelijk en ik behaalde een zes.
Blok een verliep dus eigenlijk wel moeizaam, omdat docenten niet kwamen opdagen maar ook omdat alles nog nieuw was.
Toen was het alweer blok twee en daarmee kwamen er weer nieuwe vakken. Dit keer pittiger en moeilijker. Staatsrecht en bestuursrecht waren dit keer de moeilijkste vakken. Bestuursrecht vind ik nog steeds wel ingewikkeld. Staatsrecht was eigenlijk niet zo heel moeilijk, maar omdat de colleges erg saai waren ben ik daar niet vaak geweest. Het eerste tentamen van staatsrecht was ik ziek en kon ik niet meedoen. Bij de herkansing had ik me gewoon niet goed voorbereid en haalde ik een vier. Bestuursrecht had in daarentegen wel bestudeerd maar behaalde maar een vijf. Ik denk dat ik het toch beter moet gaan bestuderen. Meneer Koot was eigenlijk erg vervelend, hij maakte steeds gemene opmerkingen die beledigend waren. Daarom vond ik zijn werkcolleges helemaal niet goed.
SLB in dit blok ging wel door. We kregen een nieuwe begeleider omdat meneer Ponte gestopt was bij de HHS. We kregen Monique Bil-Meijer, ook gaf ze groepsdynamica. Zij was wel erg aardig en levendig en haar lessen waren leuk. We moesten de opdrachten van blok een inhalen en die van blok twee ook maken. Groepsdynamica colleges waren wel leuk, maar het vak zelf vind ik een beetje overbodig. Daarom heb ik het niet gehaald. Nu hebben we in plaats van een herkansing in augustus een vervangende opdracht. Je moet je IHR groep analyseren aan de hand van theorieën. Je moet vergaderingen filmen en daar ben ik al klaar mee. Nu moet ik zorgen dat ik het zo goed mogelijk doe en een voldoende krijg. IHR 2 was weer anders. We moesten voor het eerst samenwerken, en dat ging best aardig. We konden elkaar nog niet nog zo goed dus iedereen was wel een beetje terughoudend. Maar iedereen deed zijn taak en uiteindelijk hebben we een acht gehaald. Onze begeleider was mevrouw Taselaar, en we kregen eigenlijk niet veel van haar mee. Verder kregen we informatiemanagement van meneer Kuru. Informatiemanagement ging over hoe we het beste bestanden konden opslaan. We konden zo zien hoe we later met dossiers moesten omgaan omdat het belangrijk was om overzichtelijk te werken. Zo zouden we ons werk sneller en beter kunnen verrichten. Dit vak was eigenlijk ook een beetje overbodig, ik behaalde wel een negen. Meneer Kuru gaf wel altijd goed en leuk les. Dit blok behaalde ik staats en bestuursrecht niet en tevens groepsdynamica niet. En dat was best zwaar aangezien dat in totaal achten punten bedraagt.
Blok drie hadden we weer een moeilijk vak; inleiding burgerlijk recht. Maar leuk vond ik het wel. Bij het tentamen had ik een vijf en de herkansing een zeven. Dit keer had ik het dus wel gehaald en daar ben ik blij om, want het zijn vijf studiepunten waard.
Procesrecht vond ik ook best moeilijk, ik had een 4.4. De herkansing is 20 juni en ik en van plan om goed te studeren en deze te halen.
We kregen weer een vak dat ik een beetje raar vind; administratieve organisatie. Hier ging het een beetje om hoe organisaties in elkaar zitten. Ik behaalde wel een 6.4. Ik had er eerlijk gezegd niet echt voor geleerd, maar het was meer logisch nadenken. Ook hadden we taallounge, en ging het alweer om spelling en grammatica. Ik behaalde een zeven, het tentamen was best makkelijk. IHR 3 was dit blok weer anders dan in de voorgaande blokken. We moesten zelf op zoek naar een casus bij een advocaat en moesten die vervolgens oplossen. Het moest wel gaan om het burgerlijk recht. Het vinden van een casus viel niet mee. Dit kwam omdat we binnen een week met een casus moesten komen en advocaten geen tijd hadden om zo snel een casus te regelen. Toch kwam Lana gelukkig wel met een goede casus en konden we aan de slag. Onze begeleider was meneer Mouthaan en ik vond hem erg behulpzaam. Hij wees ons vaak op dingen maar eigenlijk was dat niet nodig omdat we het al hadden staan. De samenwerking ging ook een stuk beter omdat we elkaar nu wel konden en we wisten allemaal wat we deden. Ook moesten we voor het eerst presenteren. Daar keek ik wel naar uit omdat het me leuk leek. We deden het in de vorm van een rollenspel. Dat viel in de smaak bij het panel en we kregen er een 8.5 voor. We waren al best snel klaar en hadden een 7 voor het gehele project. Verder hadden we voor SLB weer een nieuwe begeleider. Eigenlijk vond ik dat helemaal niet leuk omdat we tot nu toe steeds een nieuwe docent kregen. We kregen mevrouw Plugge. In het begin leek ze me streng, en dat was ook wel een beetje zo. Maar dat kwam meer omdat wij achter liepen en ze wou dat we gewoon op schema waren. We hadden de vorige blokken niet veel gedaan. Maar mevrouw Plugge was eigenlijk wel goed en aardig. Dus de lessen werden na een tijdje ook een stuk beter. En omdat ze zelf student geweest is kregen we een beter beeld over de studie.
Toen was blok drie ook alweer afgelopen en begon blok vier waar we momenteel nog inzitten.
Dit blok kregen we vakken waarvan ik dacht; waarom moeten we dit leren. Vakken zoals zelfregulering waarvan ik nog steeds niet begrijp waar het over gaat. Dat wordt gegeven door meneer Groot en Bemmelen. Overheidsmarkt toezicht is ook een vak dat ik niet zo begrijp. Ook dat krijgen we van meneer van Bemmelen. Ik hoop maar dat ik me tentamens haal, dat heb ik wel nodig. Ondernemingsrecht is op zich best interessant, alleen wel een beetje saai. Dat komt misschien ook wel door de colleges van meneer Groot. Hij weet heel veel over dit vak maar hoe hij soms uitlegt is wel ingewikkeld. Ook bedrijfsadministratie is nieuw en meer gebaseerd op economie. We moeten leren hoe we balansen opstellen en dat is soms niet even makkelijk. Ik ben namelijk nooit heel goed geweest in wiskunde en economie en heb bewust rechten gekozen omdat het daar niet voorkwam. Maar toch achtervolgt deze nachtmerrie mij. Ik ga zo goed mogelijk oefenen en hoop dat ik dit vak haal. Vorig jaar heb ik economie ook goed geoefend en heb toch een zeven weten te halen dus dit moet ook lukken. Nu bij IHR 4 kregen we nieuwe groepen. Dat vond ik eerst niet zo leuk omdat we net gewend waren met samenwerken. En nu moesten we opeens met andere mensen samenwerken. Maar nu vind ik dat eigenlijk best goed en leuk. Omdat je gewoon moet leren om met andere mensen te werken. Het lijkt alsof dit blok van IHR het makkelijkst is van alle vier. Het gaat echt heel soepel in mijn groep. Ik zit met gezellige mensen die allemaal hun taak doen en alles verloopt spoedig. We zijn eigenlijk al bijna klaar. We moeten weer presenteren en daar kijk ik weer naar uit.
Dit blok van SLB verliep ook erg goed. We hadden een groot debat en dat was toch we leuk om mee te maken. Onze groep is derde geworden en daar zijn we wel trots op. Ook qua begeleiding was het dit blok beter. Het was ook veel gezelliger. We hebben onze laatste SLB bijeenkomst gehad. We zijn iets gaan drinken in een café en hebben het jaar besproken. Mevrouw Plugge blijft onze begeleider volgend jaar en dat vind ik fijn. Vooral omdat we nu een contactpersoon hebben en we haar nu al een beetje kennen.
Verder hoop ik mijn tentamens van dit blok te halen zodat ik volgend jaar terug kan komen want ik wil heel graag blijven. Ik vind rechten toch wel erg leuk.
Overige opdrachten
Opdracht 5.11
Voor- en nadelen van werklocaties
Werklocatie In een stad
Nadeel
1: Je staat vaak in de file omdat er s’ochtends en rond spitsuur steeds meer mensen met de auto gaan.
2: Er is meer concurrentie onderling van de bedrijven. Aangezien er meer bedrijven gevestigd zijn in steden.
Voordeel
1: Je bent meer toegankelijk. Er zijn veel meer mensen in de stad en zo heb je misschien wel meer klanten.
2: Je kunt in de stad meer contacten creëren omdat er meer bedrijven zijn.
Op het platteland
Nadeel
1: Omdat er minder mensen in de stad wonen, kan het zo zijn dat je minder klanten aantrekt.
2: Je kantoor of bedrijf kan minder snel te vinden zijn of minder toegankelijk omdat je verder van de stad vandaan zit.
Voordeel
1: Je staat niet elke dag eindeloos in de file om naar je werk te vertrekken.
2: Je hebt minder concurrentie omdat hier minder bedrijven en kantoren zijn gevestigd.
In de regio
Nadeel
1: Je moet langer naar je werk reizen en vaak ook met file’s en met het openbaar vervoer is het vaak druk.
2: Je maakt geen nieuwe ervaring omdat je voornamelijk hetzelfde doet en op dezelfde plek.
Voordeel
1: Je bent niet lang onderweg naar je werk. Als je in de regio werkt ben je toch overal dichtbij.
2: Je maakt veel contacten met mensen over de gehele regio.
In het buitenland
Nadeel
1: Je bent in een vreemd land waar je misschien de cultuur en taal niet goed kent.
2: Je mist thuis en dat kan effect hebben op je werkprestaties.
Voordeel
1: Je krijgt een goede en leerzame ervaring doordat je in het buitenland werkt.
2: Je krijgt inzicht in bedrijven in het buitenland en leert hoe het daar te werk gaat.
Opdracht 5.12
Organisatiekenmerken
organisatiekenmerk Werken bij een kleine organisatie (<25>
Is aantrekkelijk omdat
1. Je krijgt meer taken en kan veel meer verrichten.
2. Je voelt je op je gemak omdat je veel mensen kent.
3. Je kunt dingen snel gedaan krijgen omdat iedereen binnen bereik is.
Is minder aantrekkelijk omdat
1. Je hebt niet veel contacten op je werk.
Werken bij middelgrote organisatie (25- 100 werknemers)
Is aantrekkelijk omdat
1. Je maakt veel contacten.
2. Je kunt verschillende taken verrichten.
3. Je werkomgeving is fijn.
Is minder aantrekkelijk omdat
1.Het kan gaan vervelen omdat je steeds hetzelfde doet
Werken bij een groot bedrijf (> 100 werknemers)
Is aantrekkelijk omdat
1. Je kunt je specialiseren op een bepaald gebied.
2. Je maakt nog meer contacten die altijd handig kunnen zijn.
3. Je komt in aanraking met veel soorten werk en vakgebieden.
Is minder aantrekkelijk omdat
1. Het kan allemaal te veel en moeilik zijn.
Werken bij een commercieel bedrijf (profit)
Is aantrekkelijk omdat
1. Goede arbeidsvoorwaarden.
2. Hoge lonen.
3. Interessant werk door concurrentie.
Is minder aantrekkelijk omdat
1. Je hebt een hoge werkdruk door de concurrentie
Werken bij een niet-commerciële organisatie
(non-profit)
Is aantrekkelijk omdat
1. Je bent goed bezig.
2. Je werk is vertrouwd.
3. Je weet waar je aan toe bent.
Is minder aantrekkelijk omdat
1. Je werk is eentonig en kan ook saai zijn
Werken bij een organisatie waar men projectmatig werkt
Is aantrekkelijk omdat
1. Werk is gestructureerd.
2. Heldere doelen.
3. Werk is simpel.
Is minder aantrekkelijk omdat
1. Het kan saai zijn omdat je richtlijnen hebt.
Prettige bedrijfscultuur
Is belangrijk omdat
1. Zodat je werknemers zich gemotiveerd voelen.
2. Je meer mensen aantrekt.
3. Is belangrijk voor het behalen van goede resultaten.
Is niet belangrijk omdat
1. Je kunt afgeleid van je werk worden.
Motiverend management
Is belangrijk omdat
1. Je personeel gaat meer zijn best doen.
2. Je bereikt betere resultaten.
3. Je krijgt een betere relatie met je personeel.
Is niet belangrijk omdat
1. Werknemers moeten zelfstandig kunnen werken.
Aansprekende producten en diensten
Is belangrijk omdat
1. Trekt meer aandacht van klanten.
2. Je maakt meer winst.
3. Je bent beter dan de concurrentie.
Is niet belangrijk omdat
1. Je moet harder werken om de vraag te kunnen beantwoorden.
Opdracht 5.13
Kenmerken van een baan
Kenmerken van een baan
Zelfstandigheid
Is niet belangrijk omdat
1. Je in teamverband moet werken.
2.Het saai kan zijn.
3. Geen sociale contacten.
4. Geen ervaring met teamwerk.
Is wel belangrijk omdat
1. Je moet soms wel zelf dingen doen.
2. Je werkt sneller
3. Je werkt geconcentreerder.
4. Je moet afstandelijk kunnen zijn.
Uitdagende functie
Is niet belangrijk omdat
1. Je moet het werk leuk vinden.
2. Je moet harder werken.
3. Je besteedt teveel tijd aan je werk
4. Het hoeft niet uitdagend te zijn.
Is wel belangrijk omdat
1. Je werkt met plezier.
2. Het is interessant.
3. Het blijft je boeien.
4. Je hebt vaak iets te doen.
Afwisselend werk
Is niet belangrijk omdat
1. Je kan dan beter je werk doen.
2. Je doet steeds hetzelfde waardoor je het goed kunt.
3. Je specialiseert je.
4. Je van je werk moet houden.
Is wel belangrijk omdat
1. Verveelt niet snel.
2. Je meer ervaring opdoet.
3. Verschillende vakgebieden leren kennen.
4. Houd je gemotiveerd.
Doorgroeimogelijkheden
Is niet belangrijk omdat
1. Je hebt al een baan
2. Je moet je goed voelen bij je baan
3. Je altijd nog ergens anders aan de slag kan gaan
4. Je zo ervaring opdoet
Is wel belangrijk omdat
1. Motiveert meer
2. Je hebt meer opties
3. Betere ontwikkeling
4. Meer ervaring
Onder stress/tijdsdruk werken
Is niet belangrijk omdat
1. Je presteert beter
2. Je kunt rustig werken
3. Je kunt zorgvuldig zijn
4. Je kunt je beter concentreren
Is wel belangrijk omdat
1. Presteert goed onder druk
2. Werkt systematischer
3. Je werkt sneller
4. Je leert onder stress te werken
Teamwork
Is niet belangrijk omdat
1. Je moet zelfstandig zijn
2. Je moet jezelf controleren
3. Je werkt dan sneller
4. Geen afleiding
Is wel belangrijk omdat
1. Je ervaart groepsverband
2. Nieuwe contacten
3. Gezelliger
4. Werkt sneller
Goed salaris
Is niet belangrijk omdat
1. Het gaat niet om geld
2. Je salaris staat vast
3. Geen goede motivatie
4. Is niet relevant
Is wel belangrijk omdat
1.Het motiveert
2.Je krijgt iets terug voor je dienst
3.Houd het leuk
4.Het is goed voor je prestaties
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Is niet belangrijk omdat
1. Je kunt altijd regels opstellen
2.Je kunt nog altijd eisen stellen
3.Je kunt je beroepen op je recht
4.Er bestaan werknemers organisaties
Is wel belangrijk omdat
1. Voor duidelijke regels
2.Weet je waar je recht op hebt
3. Geen misverstanden
4. Je hebt een vangnet
Economische zekerheid
Is niet belangrijk omdat
1.Is niet relevant
2. Daar kan je niks aan doen
3.Je hebt tenminste werk
4.Je kunt altijd nog ander werk zoeken
Is wel belangrijk omdat
1. Zekerheid
2. Het is geruststellend
3. Je bent zeker van je zaak
4. Kan je beter in je werk verdiepen
Opleidingsmogelijkheden
Is niet belangrijk omdat
1.Je bent al opgeleid
2.Je kunt zelf cursussen doen
3.Je kunt zelf dingen bijhouden
4.Zelf jurisprudentie lezen
Is wel belangrijk omdat
1.Opties staan open
2. Specialisatie
3.Hogerop komen
4.Leert meer dingen
Werktijden
Is niet belangrijk omdat
1.Je verdient geld
2.Je bent bezig
3.Je kunt zelf geen tijden maken
4.Je kunt geen andere afspraken maken
Is wel belangrijk omdat
1.Duidelijke structuur
2.Geen misverstanden
3.Geregeld werken
4.Goed tempo
Reizen
Is niet belangrijk omdat
1. Het maakt niet uit waar je werk is.
2. Je moet werken
3. Je krijgt in ieder geval ervaring
4. Het is beter als je dichterbij werkt
Is wel belangrijk omdat
1.Andere plaatsen zien
2.Meer contacten
3.Verveelt niet
4.Is weer eens iets anders
Engagement, betrokkenheid bij de maatschappij
Is niet belangrijk omdat
1.Anders kan je je niet optimaal inzetten
2.Je doet je werk niet voor de maatschappij
3. Je kunt je werk gewoon blijven doen
4.Je hebt minder interesse
Is wel belangrijk omdat
1.Je bent meer gemotiveerd
2.Je voelt je betrokken
3.Je voelt je beter
4.Je bent belangrijjk
No comments:
Post a Comment